<Q> Как добавить / отредактировать / удалить / посмотреть моё резюме?

<Q> Где и что почитать?

<Q> Как дать заявку на персонал, управлять своими вакансиямии? Как изменить / удалить мой аккаунт?

<Q> А зачем во всех формах требуется вводить свой e-mail?

<Q> А можно связаться напрямую с работодателем?

<Q> Что мне делать, если у меня нет электронного ящика?

<Q> Працівник на основному місці роботи пішов у відпустку по догляду за дитиною до жосягнення нею 3 річного віку. На його місце був прийнятий працівник по строковому трудовому договору на період відпустки основного працівника. Тимчасовий працівник знаходиться на лікарняному в звязку з пологами. Основний працівник вийшов нароботу. Чи можна звільнити тимчасового працівника?

Q: Как добавить / отредактировать / удалить / посмотреть моё резюме?

A: Для управления своим резюме Вы должны войти в систему под своим логином.
Просто посмотреть можно нажав на кнопочку «Список резюме».

Q: Где и что почитать?

A: Посмотрите здесь: Полезные ссылки

A: Или здесь:Раздел Нормативная документация

Q: Как дать заявку на персонал, управлять своими вакансиямии? Как изменить / удалить мой аккаунт?

A: Для управления вакансиями Вы должны зарегистрироваться как работодатель.
Регистрация выполняется один раз. После проверки модератором Вы сможете увидеть свой запрос в списке вакансий.
Управление своим аккаунтом и вакансиями Вам будет доступно после входа в систему под своим логином, независимо от статуса проверки модератором.

Q: А зачем во всех формах требуется вводить свой e-mail?

Q: А можно связаться напрямую с работодателем?

Q: Что мне делать, если у меня нет электронного ящика?

Q: Працівник на основному місці роботи пішов у відпустку по догляду за дитиною до жосягнення нею 3 річного віку. На його місце був прийнятий працівник по строковому трудовому договору на період відпустки основного працівника. Тимчасовий працівник знаходиться на лікарняному в звязку з пологами. Основний працівник вийшов нароботу. Чи можна звільнити тимчасового працівника?

A: Просто так - нет. Уволить такого работника можно только по окончании срока действия больничного листа (или выхода из декретного отпуска). Возможно согласованное увольнение с связи с окончанием срока действия трудового контракта, но только после закрытия больничного листа.

Задать вопрос

Ваше имя: *
Ваш E-Mail: *
Вопрос *

Решите пример: =